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改革:“十三五”回避不了的攻堅戰(zhàn)

  發(fā)表日期:2015年10月27日   來源:中新網(wǎng)        【編輯錄入:xhyyysl

26日召開的中共十八屆五中全會將審議“十三五規(guī)劃”,作為“黨和國家政治生活中的一件大事”,這次全會將如何籌劃未來五年中國經(jīng)濟社會發(fā)展的藍圖?深化改革被寄予厚望。

改革無法“重復昨天的故事”

“十三五”時期,中國發(fā)展面臨的內(nèi)外環(huán)境將明顯不同于以往。從國內(nèi)來看,中國經(jīng)濟逐漸步入增速放緩的“新常態(tài)”,過去高投資、高耗能,缺乏創(chuàng)新能力的老路已越走越窄,改革亟待加速推向縱深。

從國際來看,當前世界經(jīng)濟日益陷入“新平庸”,美歐日等發(fā)達經(jīng)濟體紛紛推出結(jié)構(gòu)性改革計劃與長期增長戰(zhàn)略,全球改革競爭大幕悄然拉開。

在此背景下,改革無疑將成為“十三五”無法回避的“攻堅戰(zhàn)”,也是本屆政府必須直面的“大考”。當前,中國經(jīng)濟越來越深地卷入全球化體系,不斷變化的形勢以及執(zhí)行過程的種種羈絆,都在考驗十三五規(guī)劃的命運。而改革則是實現(xiàn)規(guī)劃的根本途徑,也是推動經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)換的根本動力。

當下,中國的改革已經(jīng)進入了一個全面綜合改革的歷史時期,這意味著此輪改革再也無法簡單地“重復昨天的故事”,就連改革本身也面臨著改革,如何推進新的改革,同樣需要創(chuàng)新。

有官媒稱,“十三五”規(guī)劃或出現(xiàn)重大改革舉措。此輪改革的重點、路徑和策略值得關(guān)注。中國社科院經(jīng)濟研究所研究員張曉晶稱,能否持續(xù)推進改革“已成為一個國家能力的體現(xiàn)”。改革不僅要和危機賽跑、和國內(nèi)民眾的期待賽跑、更要和其他國家“同臺競技”。

兩大杠桿撬動改革“硬骨頭”

在經(jīng)濟、社會、政治各個領(lǐng)域中各種矛盾和問題相互糾結(jié)在一起時,任何單項的改革都已不能奏效,迫切需要新的改革理念和舉措。

從近期高層圍繞改革釋放的信號來看,以兩大“杠桿”撬動改革“硬骨頭”的思路已逐漸成型,料將在“十三五”規(guī)劃中有所體現(xiàn)。

其一是對外開放。在深改組第十六次會議上,中共中央總書記習近平曾明確指出“改革必然要求開放,開放也必然要求改革”,要求堅持以擴大開放促進深化改革。

中國社科院亞太與全球戰(zhàn)略研究院院長李向陽認為,中國過去每一輪重大改革都伴隨著對外開放。如今改革已步入攻堅期和“深水區(qū)”,需更加強調(diào)開放以推動國內(nèi)改革。

考慮到未來五年改革阻力不小,加之近期海外對中國開放政策會否趨于“內(nèi)向”存疑,官方料將借“十三五”規(guī)劃,宣示更大力度推進開放倒逼改革的決心。

“十三五”國家發(fā)展規(guī)劃專家委員會委員、清華大學國情研究院院長胡鞍鋼預計,中國將在“十三五”規(guī)劃中把對外開放擺在更突出的位置,強化統(tǒng)籌國內(nèi)國外“兩個大局”,并結(jié)合“一帶一路”等對外經(jīng)濟倡議,更加積極地謀求參與全球核心的經(jīng)濟治理。

其二是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。國務院總理李克強此前論及“雙創(chuàng)”與改革的關(guān)系時指出,改革就是要激發(fā)民眾的創(chuàng)造力,大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新正是結(jié)構(gòu)性改革的重要內(nèi)容。

“官方正在將創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新當做杠桿,從不同角度沖擊各種舊體制機制,撬動改革進程!敝袊鴩H經(jīng)濟交流中心經(jīng)濟研究部部長徐洪才說。

“十三五”呼喚改革“行動派”

當前,中國改革已經(jīng)進入深水區(qū)和攻堅期,改革每前進一步,都是難啃的硬骨頭!笆濉币(guī)劃的實施,說到底需要靠一批有能力、有勇氣、敢破敢立、具有改革精神狀態(tài)的改革“行動派”來推動。

針對部分官員或?qū)Ω母锓笱苡^望、知難而退的現(xiàn)狀,中共中央總書記習近平今年5月在主持深改組第十二次會議時明確表示,“要著力強化敢于擔當、攻堅克難的用人導向,把那些想改革、謀改革、善改革的干部用起來,激勵干部勇挑重擔”。

今年之中,中共接連頒布多個規(guī)定。其中7月出臺的“能上能下”規(guī)定(《推進領(lǐng)導干部能上能下若干規(guī)定(試行))明確提出,著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題,推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境。

這一系列新規(guī)釋放了清晰的用人信號,表明中共欲通過“用人導向”這個指揮棒,撬動整個干部隊伍的轉(zhuǎn)型優(yōu)化,為“十三五”宏偉藍圖目標的實現(xiàn),遴選一批“敢于吃螃蟹”的改革行動派和最堅定的規(guī)劃執(zhí)行者。


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