紀(jì)檢監(jiān)察干部作為監(jiān)督別人的人，同時也被別人監(jiān)督，必須自身正自身硬。萍礦集團認(rèn)真貫徹“信任不能代替監(jiān)督、嚴(yán)管就是厚愛和打鐵必須自身硬”的理念，對全公司紀(jì)檢監(jiān)察干部實行家訪制度，通過家訪深入了解他們的思想作風(fēng)和家庭家教家風(fēng)情況，促進紀(jì)檢監(jiān)察干部注重家庭家教家風(fēng)，努力建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察干部隊伍。 這是屬性明確的政治家訪，由集團紀(jì)委書記、副書記，所屬各單位紀(jì)委書記擔(dān)任家訪人員，采取上門家訪、重點約訪約談、不定期回訪等方式，了解紀(jì)檢監(jiān)察干部的家庭、生活圈、社交圈、興趣愛好和困難需求等情況，并面對面聽取意見建議。家訪堅持時間服從質(zhì)量，要求集團紀(jì)委書記每年家訪不少于1次，集團紀(jì)委副書記及所屬各單位紀(jì)委書記每年家訪1—2次，并實行家訪情況登記備案制。 萍礦集團同時要求，家訪要堅持“四性”，即突出家訪的政治性、做到家訪的經(jīng)常性、體現(xiàn)家訪的多樣性、保證家訪的實效性。要堅持家訪與談心談話相結(jié)合，做到“九個必訪必談”。要堅持問題導(dǎo)向，對家訪或談心談話中了解收集到的各類問題，現(xiàn)場能解決的，當(dāng)場給予明確答復(fù)；需要協(xié)調(diào)解決的，限期解決；需要通過較長時間才能解決的，由家訪人員及時交有關(guān)部門研究提出意見，并負責(zé)反饋；對不屬于政策范圍內(nèi)的，耐心做好解釋工作。
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