開年培訓、定期培訓、月度技術交流會、新職工培訓、外出學習、參加地方政府培訓……在產業(yè)工人隊伍建設改革的大背景下，同濟建管聚焦職工素質提升，進一步加大職工技能培訓力度，于年初便制定全年培訓計劃并對表落實，著力打造企業(yè)技能人才培訓平臺，多維度為職工素質提升提供渠道。 技術交流 筑牢技能基礎 線下＋線上，現(xiàn)場總監(jiān)、總代、專監(jiān)、監(jiān)理員共412人參與——在同濟建管剛剛結束的2023年3月份技術交流會暨監(jiān)理人員培訓會上，全公司一線監(jiān)理人員齊聚會議室和云端課堂，針對日常工作中的重難點問題進行交流。 “消火栓安裝工程容易出現(xiàn)的質量通病有安裝高度不對、開門方向不對、水龍帶安置方式不對”“電線套管施工容易出現(xiàn)的質量通病有進盒不用護口、墻上剔槽深度和寬度不夠、混凝土板內布置不規(guī)范”……針對給排水供電消防工程主要問題及處理方法，該公司特別邀請公司現(xiàn)場總監(jiān)張云霞授課。此外，還邀請了現(xiàn)場總監(jiān)邱慶茂講解房建工程監(jiān)理標準制定進度、現(xiàn)場總監(jiān)黃光講解市政工程監(jiān)理標準制定進度，并組織學習了兩個全過程咨詢項目案例。 這樣干貨滿滿的技術交流會每月舉辦一次，邀請公司內外的專家分享監(jiān)理實踐經驗和工作中遇到的困難及解決方案，常態(tài)化組織解剖學習經典監(jiān)理項目案例。參訓職工紛紛表示，這樣的常態(tài)化技術學習交流，不僅讓他們專業(yè)技能有了提升，更開拓了思路、打開了視野，獲益良多。 創(chuàng)新形式 拓寬培訓渠道 同濟建管有一套完整的培訓系統(tǒng)，除了每月的技術交流會之外，還有定期舉辦的安全培訓、春節(jié)后的復工返崗培訓、省市各級政府相關部門舉辦的專項培訓以及派出人員外出學習培訓、新職工的培訓等，每次培訓都有考試考核，確保學習效果。 隨著監(jiān)理行業(yè)的不斷發(fā)展，專業(yè)化、數(shù)字化程度顯著提高，工程建設監(jiān)理市場對行業(yè)提出了更高要求。為了緊跟行業(yè)前沿脈搏，對于行業(yè)內舉辦的各類高層交流論壇，同濟建管基本做到了“有會必參”，甚至在沒接到邀請的情況下也會主動前往“蹭”會，并通過分享大會二維碼的形式，讓全公司職工能夠遠程參會，或者拿回最新資訊與同事交流分享。 同濟建管項目地點遍布全國20多個省市，為更好地督促項目一線職工自我提升，他們還將培訓地點從室內轉移到了室外——在同一區(qū)域的項目組，不定期組織交叉巡檢，通過各個項目組團隊間交叉互查的方式，學習對方項目管理的閃光點，并現(xiàn)場進行探討，取長補短、共同提高。 政策支持 激勵素質提升 為全面提升職工專業(yè)技能水平，同濟建管鼓勵全體職工積極參加與公司生產經營密切相關的職業(yè)資格考試，并制定激勵辦法，促進職工自我學習自我提升技能。 據了解，該公司將考取監(jiān)理工程師、注冊建筑師等執(zhí)業(yè)資格證書作為薪資調升和崗位晉升的重要參考依據。根據考取證書的不同，持證職工可享受總代至一等總監(jiān)待遇或證書津貼；考證成功者，公司還將根據各類證書考取的難易程度和“含金量”，給予1千元至2萬元不等的一次性現(xiàn)金獎勵。 此外，為體現(xiàn)對職工考證的鼓勵支持，同濟建管對于個人報名參加考試并獲得執(zhí)業(yè)資格證書或者考證增項的，培訓費、報名費、差旅費均可憑票據報銷，參加考試當天請假可視為正常出勤，以最大誠意鼓勵職工踴躍報考。在公司的激勵下，同濟建管職工個個鉚足干勁，從課堂、現(xiàn)場不斷汲取專業(yè)知識，逐漸形成了比學趕超的濃厚氛圍。僅今年2月份，同濟建管便有30余人通過了國注監(jiān)理工程師、一級造價師、一級建造師考試。 通過多種手段，同濟建管將全方位、立體化、系統(tǒng)化培訓作為提升企業(yè)核心競爭力的重要抓手，有效推動職工素質全面提升，實現(xiàn)了人才與企業(yè)的共同成長，為企業(yè)高質量發(fā)展打下了堅實基礎。
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