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青煤公司打破專業(yè)技術職稱待遇“大鍋飯”

發(fā)表日期：2006年7月11日【編輯錄入：xhyyysl】

　　什么職稱享受什么待遇，這是企業(yè)長期以來的慣例。今年，這一慣例被青山煤業(yè)公司打破。在青煤公司，評價專業(yè)技術人員已不單純看學歷、看職稱，關鍵看能力、看業(yè)績，揣著職稱吃專業(yè)技術職稱“大鍋飯”的現(xiàn)象已一去不復返了。

　　過去，在職稱評定中由于長期“論資排輩”的影響，加上企業(yè)對專業(yè)技術人員“激勵”不夠，造成一些專業(yè)技術人員在職稱問題上熱衷于評聘，疏于功底的磨練，以致素質水平參差不齊，甚至還有“高職低能”。為了準確地評價專業(yè)技術人員的工作能力、工作實績，青煤公司建立了專業(yè)技術人員考核激勵機制，成立專業(yè)技術委員會，對專業(yè)技術人員進行全面綜合考評審查。一是考核思想表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度；二是考核業(yè)務能力、技術水平、專業(yè)知識；三是考核組織能力、管理能力、處置技術問題的應變能力；四是考核專業(yè)技術理論水平、寫出有價值的經(jīng)驗小結與本職工作相關的論文。

　　考評按照標準評出“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”等四個等級，對業(yè)績突出的、能力強、業(yè)績好的低級職稱可享受高一級職稱的待遇，對能力一般、業(yè)績平平的，高級職稱下降為低一級的職稱待遇，并采取高職低聘、不聘等措施。青煤公司專業(yè)技術人員考核激勵機制取代了長期以來專業(yè)技術職稱的“大鍋飯”，調動了專業(yè)技術人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。