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　　從8月份起，安源礦推行安全績效工資區(qū)科、班組、個人三級考核機制，加大考核力度，通過用經濟手段促進職工安全意識提高，從源頭上杜絕“三違”現(xiàn)象發(fā)生，從而推動礦井安全穩(wěn)定發(fā)展。

　　安全績效工資考評是一項提高職工安全意識的有效措施。安源礦從今年3月份開始執(zhí)行，由于考核力度不大，效果不十分明顯。從8月份起，安源礦把生產一線二線職工每月安全績效工資分別增加到400元和300元，同時加大考核力度，實行區(qū)科、班組、個人三級考核。規(guī)定區(qū)科出現(xiàn)重傷以上人身事故、重大隱形事故和重大機電運輸事 故以及工程質量出現(xiàn)等外品，單位安全績效工資全部取消�；夭晒ぷ髅娉霈F(xiàn)1次合格品扣罰安全績效工資10％，出現(xiàn)兩次扣30％，出現(xiàn)3次全部扣罰。班組考核中，對出現(xiàn)3起輕傷事故和3次嚴重“三違”全部扣罰該班組安全績效工資；出現(xiàn)一般“三違”一次扣該班組的安全績效工資的5％，出現(xiàn)兩次扣罰10％，以此類推。個人考核方面，主要從安全無事故、工程質量、勞動紀律等方面對職工進行考評，對個人出現(xiàn)輕傷事故、嚴重“三違”、重大責任事故取消當月績效工資考評資格。此外，為改變以前抓“三違”積極性不高的狀況，該礦還規(guī)定，凡是區(qū)科、班組內部自行抓制的“三違”，只處罰違章本人，不影 響區(qū)科、班組安全績效工資。