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安礦工資分配監(jiān)督員為分配廉潔把關

發(fā)表日期：2006年10月27日【編輯錄入：xhyyysl】

　　在安源礦，有一項制度特別受職工歡迎，這就是工資分配監(jiān)督員制度。自從有了這項制度，職工因為分配不公的煩心事少多了。礦紀委的同志告訴記者：工資分配監(jiān)督員制度有效扼制了區(qū)隊工資分配中存在的問題，調(diào)動了職工的生產(chǎn)積極性。

　　以前，在區(qū)隊工資分配中，干部侵占職工利益的事時有發(fā)生，為了徹底根除這種嚴重傷害職工感情的事情發(fā)生，安源礦從２００４年８月開始，建立了工資分配監(jiān)督員制度，成立工資分配監(jiān)督小組，成員分別由紀檢監(jiān)察、黨辦、行辦、組織、宣傳、工資、審計等部門負責人擔任。并給監(jiān)督員賦予了四項責任：一、了解分管區(qū)隊的生產(chǎn)經(jīng)營、工資結(jié)算情況；二、負責督促單位公布職工出勤情況；三、參加區(qū)隊每月的工資分配會和民主管理小組會；四、主持召開職工座談會，聽取職工對工資分配的意見建議。同時，對監(jiān)督員是否參加分配會，是否履行監(jiān)督職責和監(jiān)督是否到位進行嚴格考核。凡發(fā)現(xiàn)區(qū)隊工資分配出了問題，要追究監(jiān)督員的責任，并取消監(jiān)督員的月津貼。安源礦實施工資分配監(jiān)督員制度兩年多來，職工舉報工資分配的案件沒有了，干部侵占職工利益的事情沒有了，干群關系更融洽了。工資分配監(jiān)督員制度不僅維護了職工利益，增進了干群關系，也促進了礦區(qū)和諧發(fā)展。