吳紹德（中）和技術(shù)人員在研究工作。（楊子申 攝）
編者按：現(xiàn)任高坑礦生產(chǎn)科科長(zhǎng)的吳紹德，對(duì)企業(yè)有著樸素的熱愛之情，對(duì)工作、對(duì)技術(shù)有著契而不舍的“釘子”精神。七年前，吳紹德受命于“危難之時(shí)”，七年來(lái)他始終在做著一件事情，那就是為礦井“找煤”，為企業(yè)的生存努力。我們太需要吳紹德這樣的人了�！�
從某種意義上來(lái)說(shuō)，高坑礦特殊科技勞模吳紹德改變了一個(gè)礦井的命運(yùn)。
“在高坑礦無(wú)煤可挖的時(shí)候，是像吳紹德這樣的科技工作者挺身而出，高坑礦才能繼續(xù)挖煤，才能扭虧為贏，才有可持續(xù)發(fā)展�！�
——萍礦集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、黨委書記彭志祥
“用‘敬業(yè)’、‘吃苦’形容吳紹德，一點(diǎn)都不過(guò)分！這是對(duì)高坑礦有真感情的人！”
——高坑礦礦長(zhǎng)王文華
“與吳紹德共事29年，我敢說(shuō)全礦認(rèn)識(shí)他的人沒有一個(gè)不叫好！”
——吳紹德的第一副手
2008年，吳紹德被高坑礦授予“特殊貢獻(xiàn)科技人才”稱號(hào)，這是高坑礦建礦60多年以來(lái)首次授予此項(xiàng)稱號(hào)。這樣一個(gè)礦山特殊人才是怎樣煉成的呢？
時(shí)勢(shì)造英雄
高坑礦曾是“江南第一大礦”，原煤年產(chǎn)量最高達(dá)150多萬(wàn)噸，具有60多年開采歷史。隨著礦井資源的逐步枯竭，2000年，高坑礦成為萍礦第一個(gè)破產(chǎn)重組企業(yè)，2001年，全年原煤產(chǎn)量只有14萬(wàn)噸�！敖系谝淮蟮V”一時(shí)間成了負(fù)債大礦，而且沒有接替工作面、沒有接替盤區(qū)。
此時(shí)，38歲的生產(chǎn)科技術(shù)人員吳紹德在該礦已經(jīng)呆了20年了，陪著高坑礦從鼎盛時(shí)期到逐漸衰落一路走來(lái)，他對(duì)礦山有著深厚的感情。但為了生存，當(dāng)年5月，他還是隨大流轉(zhuǎn)到了萍鄉(xiāng)浮法玻璃二廠。他每天都要坐公交車去上班，待遇比在礦上多了四五百元，廠里的工作環(huán)境也比礦上好些。吳紹德是個(gè)踏實(shí)的人，他默默地適應(yīng)新的工作。這一干就是兩年半。
高坑礦破產(chǎn)重組后，流失了大量生產(chǎn)和技術(shù)骨干。礦山還是要發(fā)展。2003年底，礦領(lǐng)導(dǎo)找到吳紹德，希望他能回來(lái)，讓他挑大梁任生產(chǎn)科副科長(zhǎng)，并保證了一定的待遇。吳紹德在廠子里干得也不錯(cuò)，但他始終覺得自己不能學(xué)以致用，有些可惜，于是他爽快地答應(yīng)下來(lái)。
這次回來(lái)，是吳紹德的一次蛻變。經(jīng)歷了跌宕起伏，他心里更珍惜這份對(duì)口的工作。擔(dān)任生產(chǎn)科副科長(zhǎng)，也是對(duì)自己的挑戰(zhàn)，他深切地感受到肩頭的責(zé)任并用盡全力把它扛起來(lái)。他的工作由被動(dòng)改為主動(dòng)，由做完份內(nèi)的事改為主動(dòng)找煤。為了找到更多的煤，他收集了所有的資料，一心撲在分析上，一天除了睡覺基本都在單位上。在他的帶領(lǐng)下，技術(shù)上有了一些突破，該礦采用縮小工作面的方法，形勢(shì)終于有了一些好轉(zhuǎn)。
2006年，好轉(zhuǎn)的跡象又變得越發(fā)微弱，礦上一下子內(nèi)退了300名職工，這讓剛?cè)蔚V長(zhǎng)的王文華心里很不是滋味。吳紹德和他的副手找到了礦長(zhǎng)，王文華以為他們也是來(lái)提內(nèi)退的事，畢竟按規(guī)定他們是可以內(nèi)退的，沒等兩人開口，自己先拍起了桌子。沒想到，兩人卻是來(lái)匯報(bào)工作的，并且非常地仔細(xì)認(rèn)真。王文華回想起這些來(lái)，不由地感慨：這真是對(duì)企業(yè)有真感情的人。
在這樣的壓力下，這個(gè)團(tuán)隊(duì)逆勢(shì)而上，相繼開發(fā)出308、4300、400等盤區(qū)，解決了企業(yè)的燃眉之急，吳紹德也因此出了名。有了名氣自然就會(huì)有人來(lái)挖這種科技骨干，一家大公司在貴州新建礦井，讓他過(guò)去當(dāng)副總，月薪可觀，可以預(yù)付5個(gè)月工資，還可以配備工作用車，解決其妻子的工作問(wèn)題。然而吳紹德放不下陪他成長(zhǎng)的高坑礦：企業(yè)就是他的家，領(lǐng)導(dǎo)、同事是他的知音、親人。
技術(shù)就是生產(chǎn)力，礦上也格外地重視科技人才，傾盡全力在物質(zhì)上和精神上給予肯定和關(guān)心。“作了貢獻(xiàn)的人不能吃虧，沒做事的人不能占便宜�！蓖跷娜A多次強(qiáng)調(diào)，這種理念已經(jīng)深入人心。
實(shí)踐出真知
吳紹德的本事到底來(lái)自哪里？記者與他進(jìn)行了面對(duì)面的交流。
記者：308、4300、400等盤區(qū)的煤解決了企業(yè)的燃眉之急，請(qǐng)問(wèn)你們是怎么發(fā)現(xiàn)的？
吳紹德：拿308采區(qū)來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，早在2005年我們就開始有這方面的研究。首先是分析資料，把近20年甚至30年的資料圖紙都找出來(lái)，并參照安源等相鄰資源地開采情況進(jìn)行對(duì)比分析，結(jié)合實(shí)際摸清了高安逆掩斷層分布規(guī)律，這才把它拿下。
記者：您在當(dāng)中做了一些什么工作，是怎么摸清這個(gè)高安逆掩斷層分布規(guī)律的？
吳紹德：我也沒做什么特別的，是大家共同努力的結(jié)果。我無(wú)非就是多做剖面線，搞不清狀況了就下井去看看。
記者：您日常的工作都做些什么？
吳紹德：有事的時(shí)候就下井，要么在辦公室分析資料，聽井下人員匯報(bào)情況。
記者：您工作有什么心得？
吳紹德：主要是吃苦、細(xì)心。在實(shí)踐中慢慢積累，慢慢摸索。比如要經(jīng)常下井，把施工后巷子的棚幫打開，查看工程進(jìn)度，查看地質(zhì)特征。我們的工作主要是要判斷好層位、判斷好斷層。像逆斷層很難判斷，就需要格外細(xì)心，要綜合掃邊槽、煤層結(jié)構(gòu)、頂?shù)装�、巖性綜合分析，才可能得到正確的結(jié)果。
記者：您怎樣看待自己的工作？
吳紹德：我熱愛我的工作，更懂得珍惜，我想盡我所能把工作所給予我的滿足反饋給企業(yè)以效益。
與其共事29年的同事黎勇佩服地說(shuō)：“吳紹德就是勤奮好學(xué)，吃得苦，肯鉆研，會(huì)做人，會(huì)帶兵。”黎勇告訴記者，吳紹德自2006年起就沒有休息日，幾乎每天都上班，不分晝夜，晚上最早也要十點(diǎn)才走。一天下三四次井，經(jīng)常凌晨一兩點(diǎn)也要下井，甚至通宵工作，第二天繼續(xù)上班，過(guò)年也沒休息幾天，從來(lái)都不會(huì)找借口推辭工作。黎勇說(shuō)，吳紹德對(duì)業(yè)務(wù)肯鉆研，經(jīng)常組織討論業(yè)務(wù)，經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)手把手教同事，從不保留。
近年來(lái)，高坑礦通過(guò)技術(shù)攻關(guān)，在四水平硯子槽、四水平西翼及以下增加儲(chǔ)量上百萬(wàn)噸。吳紹德由于表現(xiàn)突出，連續(xù)3年被集團(tuán)公司授予勞模、優(yōu)秀科技工作者稱號(hào)。
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