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　　“成績優(yōu)秀”、“準六級”、“能熟練操作計算機”、“擔任學(xué)生會某部門重要職務(wù)”，這些看起來光鮮的描述，其實并不真實。2月7日，一些正在找工作的大學(xué)生向記者透露了簡歷注水的內(nèi)幕。 　　“只把成績好的科目寫上去，能不優(yōu)秀嗎？”上海師范大學(xué)的張同學(xué)告訴記者。

　　上海市南匯區(qū)的一位劉同學(xué)反映，班里有個別同學(xué)甚至四處借用同學(xué)的各種榮譽證書、資格證書，通過復(fù)印把別人的名字改成自己的，在人才招聘會上濫竽充數(shù)。記者隨即走訪了學(xué)校附近的幾家復(fù)印店，發(fā)現(xiàn)這種情況確實存在，有的人甚至還把從報刊上收集來的文章復(fù)印改名，變成“個人作品”。

　　“我們都知道簡歷造假不對，可是不造假我就太吃虧了！”正在復(fù)印別人“計算機國家二級證書”的李同學(xué)說，沒有這個二級證，他連面試的機會都得不到。“簡歷造假，其實是企業(yè)招聘逼迫之下的無奈之舉�！�

　　但這個說法遭到了大多數(shù)企業(yè)的反對。騰駒達管理咨詢顧問公司董事長景素奇表示：“中國人用人的標準是德才兼?zhèn)�，而在‘德’的解釋中，誠信是最重要的一點，也是企業(yè)對大學(xué)生的首要要求。”

　　針對愈演愈烈的簡歷注水行為，不少企業(yè)開始對畢業(yè)生簡歷采取審慎的態(tài)度，人力資源部經(jīng)理們也練就了一雙“火眼金睛”。

　　一位世界500強企業(yè)人力資源部的羅小姐說：“必要的時候，我們會向?qū)W校核實簡歷，一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者造假，堅決不錄用。”

　　實際上，上海市人才服務(wù)中心早在2002年就出臺了一項措施：上海應(yīng)屆畢業(yè)生找工作時，除了必備的簡歷外，還要附上一份自己的誠信報告，這份報告將成為招聘單位考察人才的必備條件之一，但實際效果并不理想。

　　上海市人才服務(wù)中心市場管理科王先生告訴記者，目前人才服務(wù)中心對所有的招聘單位有嚴格的審核準入制度，但對求職應(yīng)聘的大中專畢業(yè)生尚沒有建立起規(guī)范的管理機制。而且，畢業(yè)生投寄的求職材料大多是復(fù)印件，這給審核管理帶來了難度。

　　記者發(fā)現(xiàn)，有些學(xué)校為了就業(yè)率，對簡歷造假現(xiàn)象睜一只眼閉一只眼，造假的學(xué)生即使被發(fā)現(xiàn)，也不會受到任何懲罰。

　　對此，有關(guān)專家呼吁，要盡快彌補高校中“誠信機制”、“懲戒機制”的缺失。