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青煤公司干部安全履職考核日臻完善

發(fā)表日期：2006年2月28日【編輯錄入：xhyyysl】

　　青山煤業(yè)公司黨委把對(duì)管理人員安全履職考核作為黨務(wù)工作融入企業(yè)建設(shè)中心的重要內(nèi)容之一，不斷完善內(nèi)容，規(guī)范考核制度，使安全履職成為檢驗(yàn)每個(gè)管理人員工作能力、工作業(yè)績(jī)、工作責(zé)任心的重要標(biāo)準(zhǔn)。

　　去年，煤業(yè)公司共有３名管理人員因安全履職不稱職而被免職。還有數(shù)人被評(píng)為基本稱職而由公司紀(jì)委警示談話，全公司安全狀況基本穩(wěn)定。

　　今年以來(lái)，公司紀(jì)委認(rèn)真總結(jié)去年工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)安全履職考核內(nèi)容及時(shí)調(diào)整充實(shí)，使考核更趨于合理性、實(shí)用性和嚴(yán)肅性。新修訂的考核內(nèi)容分為組織安全活動(dòng)和技術(shù)課、下井帶班、處理隱患、抓“三違”、參加和組織班前會(huì)、提安全合理化建議、現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題，綜合安全情況等八大項(xiàng)，按每人每月分標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分，在安全科、工資科等業(yè)務(wù)部門(mén)提供具體數(shù)字的基礎(chǔ)上綜合考評(píng)，逐月進(jìn)行，每季度進(jìn)行一次通報(bào)和處理。

　　與去年相比，該公司今年的考核特色亮點(diǎn)不少。一是新增了班前組織職工安全宣誓、身邊無(wú)人身事故等考核內(nèi)容；二是細(xì)化了對(duì)每個(gè)不同職位的管理人員的考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)每個(gè)職位下井帶班天數(shù)和履職不達(dá)要求的扣分均明確規(guī)定；三是考核力度加大。全年出現(xiàn)兩次基本稱職或一次不稱職的，除通報(bào)批評(píng)外還要取消一次安全質(zhì)量月獎(jiǎng)，出現(xiàn)二次不稱職的，由公司紀(jì)委酌情建議免去現(xiàn)任職務(wù)。