人力資源和社會保障部副部長楊志明日前在全國勞動關(guān)系工作會議上透露，我國要努力實現(xiàn)職工工資每年增長15%，這樣在“十二五”期間就可以力爭實現(xiàn)職工工資增長翻番。
“十二五”期間力爭實現(xiàn)職工工資增長翻番，這確實是一個讓人振奮的消息。實際上，在此之前，一些專家學(xué)者就多次提出過國民收入倍增計劃，這一次在全國勞動關(guān)系工作會議上透露出來，這表明專家學(xué)者們的建議已被國家勞動部門所采納。
實現(xiàn)職工工資五年翻番，其積極意義顯而易見。一方面是藏富于民，讓中國的老百姓真正富裕起來。這是今年“兩會”通過的《政府工作報告》與“十二五規(guī)劃綱要”的重要精神。另一方面通過增加職工工資，有利于擴(kuò)大內(nèi)需，從而推動中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
但五年內(nèi)實現(xiàn)職工工資翻番，并不是一件容易的事情。雖然其愿望是好的，但對普通職工而言很難成為現(xiàn)實。
當(dāng)然，對于政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，以及一些帶有壟斷性質(zhì)的行業(yè)與部門來說，職工工資五年翻番并非難事。這些單位只要通過伸手向財政要錢，或者通過提高產(chǎn)品與收費價格，向社會轉(zhuǎn)嫁成本就可以實現(xiàn)。特別是有的單位，平時本來就在濫發(fā)錢，有了職工工資五年翻番目標(biāo)，向職工發(fā)錢也就變得明正言順了。
但一些競爭性行業(yè)，一些中小企業(yè)，民營企業(yè)，要實現(xiàn)職工工資五年翻番的目標(biāo)，就不那么容易了。雖然人保部表示：要以提高企業(yè)普通職工工資水平為核心，進(jìn)一步深化企業(yè)工資分配制度改革;繼續(xù)以工資集體協(xié)商為重點內(nèi)容，以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點對象，加快建立企業(yè)工資正常增長機(jī)制，實現(xiàn)企業(yè)職工工資增長不低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長，企業(yè)一線職工工資增長不低于企業(yè)平均工資增長等。但所有的這一切，歸根到底都取決于企業(yè)的效益。企業(yè)沒有效益，增加職工工資就成了一句空話。而通常的情況是，一些競爭性行業(yè)、中小企業(yè)、民營企業(yè)原本就效益欠佳，尤其對于一些勞動密集型的企業(yè)而言，如果大幅增加職工工資，這些企業(yè)的生存就有困難，一旦企業(yè)不保，企業(yè)員工也面臨著失業(yè)的危險。于是，這些企業(yè)的職工為了不失業(yè)，只能接受較低的工資增長速度。實際上，在很多企業(yè)里，職工工資五年未增加的現(xiàn)象并不少見。
所以，“十二五”期間要實現(xiàn)職工工資翻番，愿望是良好的，只是若真的推出這一目標(biāo)，可能加大行業(yè)之間的收入差距，進(jìn)一步加劇收入的兩極分化。除非貨幣進(jìn)一步貶值，物價進(jìn)一步大幅上漲，但這樣的職工工資翻番，只是收入“被增加”而已。也正因如此，“十二五規(guī)劃”提出的“國內(nèi)生產(chǎn)總值年均增長7%，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農(nóng)村居民人均純收入分別年均增長7%以上”的目標(biāo)，顯然更加現(xiàn)實。因此，要改善民生，除了加強(qiáng)工資集體協(xié)商，還需要其他有關(guān)部門采取一些實際措施，比如倡導(dǎo)國企向國民分紅;敦促央行加息，結(jié)束居民存款負(fù)利率時代;改善國民福利待遇，減免教育收費、重大疾病治療費用等，這些做法相對于漲工資更有實際意義。
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