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　　近日，集團(tuán)公司榮獲2010年度全國“安康杯”優(yōu)勝企業(yè)。這是繼2002年、2005年、2009年獲全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)后，集團(tuán)公司第四次榮獲該榮譽。

　　“安康杯”競賽活動由中華全國總工會、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局主辦，競賽主題是抓班組，提高管理水平；重教育，推進(jìn)安全文化。

　　集團(tuán)公司一直以來重視“安康杯”競賽活動，成立了以集團(tuán)公司總經(jīng)理為組長的競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，并廣泛開展各種形式的競賽活動：

　　一是加大安全監(jiān)察力度。除公司專業(yè)安檢部門定期和不定期檢查外，群眾安全監(jiān)督做到了每旬不少于一次檢查，特別是定期組織職工代表進(jìn)行安全巡視。

　　二是完善制度，規(guī)范管理，進(jìn)一步推動群眾安全工作創(chuàng)新。在各煤礦整合群安工作，建立井口信息站后，2010年，完善了各項管理和考核制度，開展了創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)井口信息站活動，每季一考評、一獎勵。

　　三是突出重點加大安全宣傳力度。一年來，公司不同時期各種形式的安全宣傳教育活動不斷，重點組織1000多名職工參加了“全國安全生產(chǎn)應(yīng)急知識競賽”和“全國職工職業(yè)衛(wèi)生知識競賽”，并大力開展職工合理化建議征集活動，共收到1345份建議，實施合理化建議708條。

　　四是加大安全培訓(xùn)力度。全年四級培訓(xùn)中心對企業(yè)員工進(jìn)行了全員安全培訓(xùn)，三級培訓(xùn)中心對特殊工種人員進(jìn)行了培訓(xùn)，對385名班組長進(jìn)行了安全上崗履職培訓(xùn)，對498名群監(jiān)員進(jìn)行了培訓(xùn)等。

　　五是堅持職工安全績效考核，增強職工自我保護(hù)意識。全公司各企業(yè)都推廣執(zhí)行了個人安全績效工資考核制度，每班一評一考核。

　　此外，由于組織出色，集團(tuán)公司工會生產(chǎn)部部長柳耀龍榮獲全國“安康杯”先進(jìn)個人。